أثر التمكين على فرق العمل بمديرية التربية لولاية الأغواط دراسة استطلاعية

Khadra Khemloul, PhD student. University of Amar Thliji Laghouat, (Algeria)  Laboratory of Social Empowerment and Sustainable Development in the Saharan Environment

gasselaoud Zineb, PhD student. University of Amar Thliji Laghouat, (Algeria)  Laboratory of Social Empowerment and Sustainable Development in the Saharan Environment

المركز الديمقراطي العربي :  – 

• مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثاني والعشرون تشرين الأول – أكتوبر 2023 مجلد 6، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن #المركز_الديمقراطي_العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
• تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.

للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2023/10/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%AA%D9%86%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%A8%D8%AD%D8%A7%D8%AB-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B4%D8%B1%D9%88%D9%86-%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84-%E2%80%93-%D8%A3%D9%83%D8%AA%D9%88%D8%A8%D8%B1-2023.pdf

ملخص:

ان الاهتمام بالمورد البشري من أوليات المنظمات المعاصرة حيث تعددت الدراسات والابحاث العلمية  لمختف الظواهر التنظيمية الحديثة كالتمكين وفرق العمل باعتبارهما متغيرين يساهمان في تطوير وتسيير وادارة العاملين بالمنظمات. لذلك هدفت دراستنا الاستطلاعية الى معرفة اثر التمكين على فرق العمل لدى العاملين بمديرية التربية لولاية الاغواط، تم من خلالها التطرق الى المرجعيات الفكرية والادبية للمتغيرين: التمكين وفرق العمل وذلك للإلمام بالجانب النظري للدراسة من خلال المنهج الوصفي التحليلي وبالاعتماد على بيانات الاستبيان المتمثل في مقياس ليكرت الثلاثي الموزع على 30 مبحوثا عشوائيا من العاملين بمديرية التربية لولاية الاغواط. وبالاستناد على بعض الاختبارات الاحصائية لمعامل الارتباط بيرسون والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية توصلت نتائج الدراسة الى انه توجد علاقة طردية موجبة لجميع أبعاد التمكين: (معنى العمل، كفاءة العمل، تطوير العمل، استقلالية العمل) على فرق العمل بمديرية التربية لولاية الاغواط.

Abstract

The interest in the human resource is one of the priorities of contemporary organizations, where there are many studies and scientific research for various modern organizational phenomena such as empowerment and work teams as variables that contribute to the development, management and management of employees in organizations. Therefore, our exploratory study aimed to find out the impact of empowerment on the work teams of the employees of the Directorate of Education of the state of Laghouat, through which the intellectual and literary references of the two variables were addressed: empowerment and work teams in order to familiarize themselves with the theoretical aspect of the study through the descriptive analytical approach, and based on the data of the questionnaire represented in the triple Likert scale distributed to 30 random respondents from the employees of the Directorate of Education for the state of Laghouat. Based on some statistical methods such as Pearson’s correlation coefficient, arithmetic averages and standard deviations, the results of the study concluded that there is a positive relationship for all dimensions of empowerment: (meaning of work, work efficiency, work development independence of work) on the work teams in the Directorate of Education of the state of Laghouat.